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中国科协组织人事部主要承担科协组织建设、人才工作、干部管理等职责。作为首批命名的中央和国家机关“四强”党支部，组织人事部党支部创新探索党建工作方式，推进党建和业务深度融合，以高质量党建引领打造组织之家、人才之家、干部之家。2024年，组织人事部被评为中央和国家机关创建模范机关先进单位。
自觉履行科协组织政治责任
党支部把增强政治功能与履行科协组织政治责任结合起来，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定把习近平总书记关于科技、人才和科协工作的重要指示批示精神贯彻落实到位。充分发挥战斗堡垒作用，推动完成了多项党中央高度重视、科技界十分关心、社会普遍关注的重大任务。2023年，积极稳妥完成组织渠道推荐（提名）“两院”院士候选人等工作。2024年，围绕贯彻落实党的二十届三中全会、全国科技大会对青年人才工作重要部署，组织党员干部参与改革优化青年人才托举工程，创新实施博士生专项计划，探索完善青年创新人才发现、培养、选拔机制。经过重大任务的洗礼，党员干部更加深刻地领悟“两个确立”的决定性意义，更加全面地认识党和国家工作大局，更加准确地把握科协的政治责任、根本职能、工作主线。
做实科技人才思想引领
党支部把加强党员干部思想建设与加强对科技人才的思想引领结合起来，通过学深悟透党的创新理论，结合科技人才特点和工作实际，团结引领广大科技人才听党话、跟党走。党支部坚持与党组“同题共学”，通过“第一议题”加强日常学习，在党支部微信群分享理论文章，党员轮流定期专题领学，持之以恒加强党的创新理论武装。同时，精心打造中国科协党校科技人才党性锻炼体系和国情研修体系，每年举办20余期“领航计划”科技人才国情研修活动，举办中国科技青年论坛，加强对领军人才、青年人才和“三新”（新经济组织、新社会组织、新就业群体）领域人才的国情教育，引领广大科技人才深刻领会党的创新理论的道理学理哲理。
夯实党建和业务融合发展的组织基础
党支部把组织建设与部门行政设置结合起来，从党员大会、支委会、党小组会三个层次，对应构建融合发展的组织机制。党支部按时完成换届和委员补选，部门负责同志均进入支委会，进一步增强力量配备，统筹推进学习贯彻党中央决策部署和科协重点工作。将党小组建在处室，处长任组长，推进党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查。统筹谋划党员大会和主题党日，以“党小组认领、支委深度参与”的方式，各党小组轮流组织开展主题党日。同时，鼓励各党小组独立或联合开展党建活动，营造比学赶超的浓厚氛围。
2025-08-03，中国科协组织人事部与中国园艺学会开展党支部联学共建主题党日。
弘扬“五立五守”部风
党支部把作风建设与发扬组工干部传统、密切联系服务科技人才结合起来，总结出忠诚立魂守初心、公道立信守原则、创新立行守正道、实干立功守本职、明德立身守规矩“五立五守”部风，营造担当作为、攻坚克难、长管长严的部门文化。注重走好群众路线，结合主题党日和工作调研，深入一线走访科技人才。针对科技人才普遍反映的项目申报表格填报等非科研负担较重的问题，我们开发了科技人才编码STID（Science & Technology ID）服务平台，实现200余项学术信息“一次填报、多次使用”，切实为科技人才节省时间。赴上海市、四川省等地开展专项调研，形成的《关于基础研究“两头在外”问题的调研报告》荣获中央和国家机关基层党组织优秀调研报告一等奖。
筑牢拒腐防变“防火墙”
党支部把纪律建设与廉洁风险点防控、廉政教育结合起来，把全面从严治党要求落实到每一名党员身上。根据部门业务工作特点，持续优化完善对人才奖项评审、代表委员推选、干部选拔任用等重大事项的监督机制，重点环节和关键岗位商请驻科技部纪检监察组和中国科协机关纪委全过程监督，同时利用信息化手段尽可能减少人为因素干扰，降低廉政风险。坚持把党员干部廉政教育融入日常、抓在经常，注重发挥身边案例警示作用，不定期通报违纪典型案例，党支部和党小组常态化开展节假日廉政提醒。组织全体党员集中逐章学习讨论《中国共产党纪律处分条例》，引导党员干部把党纪要求内化于心、外化于行。
构建党建和业务融合发展的制度体系
党支部注重加强制度建设，及时把党建和业务融合发展的实践经验固化为制度成果。为了把业务工作调查研究与支部工作机制化结合起来，党支部创新联学联建组织方式，紧紧围绕业务工作需要选择共建单位，围绕共同关心的话题定期开展主题党日或专题座谈。党支部建立学习交流制度，定期组织党员分享理论学习心得体会，党支部书记逐一点评分析，督促引导党员干部深学细悟党的创新理论。实施首问负责制，首位接待或受理科技工作者、科协职工关于人才、人事等政策咨询的工作人员，须全程负责解答、办理或指引。探索实施党员干部领学制度，为部门每位新入职年轻干部安排一位指导老师，手把手传帮带，助力年轻干部成长成才。2023年以来完成了《中国科协干部政治素质考察工作实施办法（试行）》等近30项制度规范的修订，进一步提高工作规范化水平。
（来源：《旗帜》2025年第3期）
( 编辑：孙丽 送签：钟鸣 签发：林燕 )
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